mery

Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Мои комментарии.
На мой взгляд очень важная тема, т.к. в этой области очень часто происходят нарушения прав.
Как видно из статьи 70 ТК РФ круг лиц, которым при приёме на работу можно установить ипытательный срок ограничен. Нельзя назначить испытательный срок, если вы:
- избранны по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременны или имете детей в возрасте до полутора лет;
- не достигли возраста восемнадцати лет;
- окончили имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступаете на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- избраны на выборную должность на оплачиваемую работу;
- приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями (в этом случае в трудовую книжку при увольнении вносится соответственная запись)
- заключили трудовой договор на срок до двух месяцев.
Я на практике сталкивалась со следующим, испытательный срок установить нельзя, работодатель начинает придумывать другие способы якобы обезопасить себя, предлагая срочный трудовой договор. Но и заключение срочного трудового договора регламентируется законом.
О чём ещё хотелось бы сказать. Если вы не согласны с испытательным сроком, обсудите это с будующим работодателем до заключения трудового договора, возможно вы сможете убедить его сделать испытательный срок меньше, к тому же это шанс выяснить, почему устанавливается испытательный срок, за отсутствие каких качеств раньше увольняли других работников.
Жду вопросов

Stek

Ни в жисть не пойду устраиваться на работу
А тема серьезная кстати

KuZm!cH

Закон - это, конечно, здорово!))
Но это все теория.

На практике, по-моему, все граздо проще:
Если я предлагаю свои услуги - работодатель ставит условия.
Если меня приглашают на работу - я ставлю условия.
не устраивают условия - следующий!

Нужно договариваться, а не законами давить. А шибко дотошные (и сотрудники, и работодатели) - идут лесом. ИМХО.

P.S. Мэри, это я не про Вас))) Вы все верно написали)

mery

Всё верно. Меня однажды пригласили на работу в другую организацию. Я договорилась, чтобы это было в порядке перевода от одного работодателя к другому (не путать с внутренним переводом, к примеру, из одного подразделения в другое). В этом случае испытательный срок не назначается. Кстати, если в организации плохо налажена юридическая служба, кадровики обычно этого не знают.
И с тем, когда предлагают срочный договор, недавно оперившемуся выпускнику я сталкивалась. Естественно, когда нет опыта работы. положение начинающего шаткое. Закон защищает такого работника, запрещая в течение 1 года с окончания учебного заведения, ставить ему испытательный срок.
И всё же обсуждать условия надо с самого начала, надо знать на что идёшь, устраиваясь на работу

mery

Ни когда не говори никогда.

Stek

Марин, вряд ли местные работодатели смогут удовлетворить мои амбиции

mery

Дак так и пиши, что не пойдёшь в Вязьме искать работу. Хотя, ты же не знаешь, какова будет Вязьма лет через 10.

Stek

Да знаю Марин Как и счас

LaCoste

Это хорошо когда фирма не большая! А если это крупный завод или ещё какое ни-будь предприятие! так отдел кадров с вами разговаривать не станет.. -А НАМ ЭТО НАДО?! -скажут они и по сути, я думаю будут правы...

sax

Ровно год назад так-же думал.