Ольга 2

Вяземский инспектор по труду будет судиться с московским олигархом?????????????????????????

Jastice

Тогда ни ко мне. Одно скажу: всё зависит от стратегии развития организации. А лазейка в законе всегда найдется.

Stek

Пожалуй

Алексей

Ну, и чего вы тогда хотите? О чём вопрос? И зачем нужна была эта тема? Поговоить или что бы вас пожелели! Если не хотите себя защищать кричите " Гитлер капут!"

Алексей

Я думаю я в этой теме больше не нужен!

Ольга 2

Алексей, меня жалеть не надо, ага.
Тема была о сокращении и о том, у кого больше бабок, тот и делает , что хочет.

Stek

Поговорить конечно. Защищать себя должны сами люди, если они этого сами же хотят. Да и сокращают то не Ольгу, а тех кто с ней работает. Так вот... казалось бы, если человека сокращают, принуждают к неправомерным действиям, то что терять то? Хоть уйти надо красиво!!! Но нет. Защищать себя будут единицы, один из нескольких тысяч. А почему? А потому что терпилы, все стерпят. А раз так, то они этого заслуживают.
Но тема не о том, а о том ЧТО делать этому, одному из нескольких тысяч, который хочет уйти красиво, поставить на место директоришку, показать пример другим которые будут следующими!

Ну решать то только тебе. Ты наверное думал что вихрями враждебными все взовьется и будет революция на отдельно взятом свечном заводике Зажопинска.

Алексей

Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
2) Кроме того, преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата пользуются граждане, пострадавшие в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС (Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1).

Алексей

При расторжении трудового договора в связи c сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Stek

Добавлю еще что уровень квалификации и производительности определяет местный рулила, так что в этом случае все субьективно.