Litta

Mery, ответь на вопрос пожалуйста. Женщина разведена, муж платит алименты. Есть ребенок 3 года. Она работала на стандартной 5 ти дневке, суббота, воскресенье выходной. Сейчас ее перевели на график 2 через 2, с 8 утра до 8 вечера. Теперь еще хотят отправить на 2 месяца учиться в другой город. Суть в том, что вечные проблемы, кто заберет ребенка из сада и кто будет с ним сидеть на выходных. Муж то не живет с ними. Что на это говорит закон?

mery

Не поняла вопроса? Вы хотите заставить мужа больше принимать участия в воспитании ребёнка?

Litta

Не я, во первых. Нет, имеет ли право работодатель отправлять на учебу на такое долгое время женщину.

Добавлено через 47 секунд
Именно в этой ситуации

mery

Понятно, постараюсь ответить в ближайшее время.

Bossяк

Ничо, поживет у мужа. Отец-таки. Или он бомж?

mery

Ещё пара вопросов, ребёнку три года уже исполнилось, в данном случае женщину хотят отправить именно на курсы повышения квалификации или в служебную командировку или на работу в другую местность?

Bossяк

Как девки только не изголяются, лишь бы ребенка с батькой не оставлять. Очучение такое, что ребенок - их собственность. И вообще, как я посмотрю, личные амбиции выше всего, в том числе и благополучия ребенка.

mery

Так, Bossяк, будешь флудить, в лоб получишь. Много ты знаешь, кто там и над кем изголяется. Это юридическая тема, не мешай работать. Прошу выйти из зала суда и не мешать ведению судебного расследования.

Litta

Сначала отвечу тебе. Она не изголяется, просто во первых: у мужа работа сменная, тоже не всегда есть возможность. Второе: не всегда есть желание. Силой заставлять? Или ты думаешь, что все женщины прячут детей и не дают им видеться с отцом? А как быть, если ребенок говорит: я хочу увидеть папу, она звонит, а папа отвечает, у меня нет сегодня настроения. Я ее завтра заберу. Не перегибай пожалуйста.


Добавлено через 1 минуту
Мery, да, скоро 4 года будет. Вот как будут оформлять, я не знаю. У нее высшее по тому же профилю. Отправят в техникум. Это курсы повышения квалификации...
По идее повышение квалификации.

mery

Litta, в данном случае имеет место изменение условий трудового договора, оно в большинстве случаев возможно только по соглашению сторон. Т.е., чтобы отправить работника вне зависимости от того женщина, мужчина, в другую местность, нужна его подпись на дополнительном соглашении к трудовому договору или на ученическом договоре, который является в данном случае дополнительным к основному трудовому договору и кстати накладывает в дальнейшем на того, кто по нему учится обязательство отработать у данного работодателя энное кол-во времени, указанное в ученическом договоре.
Льготы есть у женщин с детьми до 3 лет и у матерей одиночек с детьми до 5 лет и то при направлении в служебные командировки.

Нет скорее всего профессиональные курсы устраивают при техникуме, возможно на предприятии какие-то изменения, хорошо если поставят новое оборудование, а вдруг сокращения попрут, преимущество будет у тех, кто прошёл курсы.

В общем решать работнику, может и не соглашаться.