mery

Привет, форумчане. Туговато, туговато стало нашему брату, кризис знаете ли. Я юрист. Моя специализация - гражданское право. Но трудовое у меня любимое, в этом я спец. Поэтому, я решила, что вполне могу в свободное время от основной работы и дел насущных помочь нуждающимся, бесплатно проконсультировать здесь, на нашем форуме. Извините, если не всем, насколько хватит этого свободного времени

Stek

Марин, мы все только ЗА!!! Тут у нас Леха практиковал, но вот пропал а бывает что и спросить не у кого. Тут появился, сказал что то ли "обрюхатит" кого, а потом женится, толи наоборот и опять пропал с концами

mery

юристом для этого дела необязательно быть

mery

Ку-ку. Все молчат. Ни у кого никаких проблем. Наверное думают, что раз бесплатно, значит плохо.

Stek

Лето Марин, все тащаццо на отдыхе Ну а какие проблемы на отдыхе?

mery

Точно, не пстили в отпуск, купил больничный и плиз их всех на фиг.

mery

Итак, я выполняю своё обещание. Периодически я буду коментировать наиболее значимые статьи Трудового кодекса. Почему я выбрала для бесплатных консультаций именно трудовое право? Ну во-первых, каждый юрист имеет свой конёк, ту область права в которой он спец, а во-вторых, с трудовым правом рано или поздно сталкиваются большинство людей. К сожалению, должна сказать, что постоянно вижу неграмотность в области знания и понимания трудовых прав и обязанностей, как работников, так и работодателей.

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора


Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

К более подробному коментарию этой статьи будем продвигаться постепенно, статья эта весьма общая, но главная. Означает она что именно трудовой договор является основным документом, по которому наступают трудовые обязательства.
Поэтому далее цитирую другую статью.

Статья 61. Вступление трудового договора в силу


Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Т.е. в трудовом договоре должна быть указана дата, определяющая начала работы. Как юрист, я не рекомендую приступать к работе без подписания с вами трудового договора, потому что факт доказать сложнее, для этого нужны свидетели, а трудовой договор - это документ.

mery

Теоретически, самое правильное заключить трудовой договор не позднее, чем за день до вашего выхода на работу. Случаи бывают разные, вы, к примеру, можете заболеть, в этом случае договор с Вами работодатель аннулировать не сможет.
На самом деле часто происходит следующее. Экземпляр трудового договора (должно быть два, один в отдел кадров, другой работнику) работник получает значительно позже или вообще не получает. Нередко поступающий на работу человек даже стесняется спросить: Когда он получит на руки трудовой договор? Всё мнимые страхи: А вдруг меня сочтут слишком претенциозным, и вообще не возьмут на работу?
Тогда вопрос: А без трудового договора какие гарантии?

Stek

Угу, только вот меня все время занимал такой вопрос... Не знаю вообщем то как это подвести, но попробую. Вообщем дядя Вася устроился на работу. У него есть трудовой договор, а может и нет есть после приема на работу служебная записка где и указаны те функции которые дядя Вася должен выполнять, а ему за это должны платить зп.
Дядя Вася должен прикрутить за свое рабочее время сколько то там деталей, и вот дядя Вася на работу ходит и вдруг настал такой день когда нет деталей и прикручивать нечего. Мимо проходит гавноначальниГ (ну это как правило, но не факт ) смотрит видит дядя Вася без дела и говорит.
- Один хрен тебе делать нечего, сидишь тут куришь/ кофе пьешь (выбираем), сходи ка ты помоги братве сантехникам сортир долбить, они там вместо совкового унитаза ставят капиталистический.
Как у нас повелось, дядя Вася снимается в душе матеря начальниГа и идет долбать сортир, ХОТЯ я так понимаю, раз нет этого в его трудовом договоре (служебной записке) он может послать его начальничГа на хрен и продолжать пить кофе /курить пока эти детали не появятццо.
Чем это чревато для дяди Вяси не обсуждаем, конечно у нас в Вязьме это чревато
Вопрос: я прав или что?


Никаких, все риски твои. Но трудовой договор разве заключают на большинстве вяземских предприятий? Директоров не берем, берем просто дядей Вась

mery

Достаточно пожаловаться Вяземскому инспектору по труду Горелову, и риски начнёт расхлёбывать работодатель.