Юридическая консультация Гражданское, семейное право.

Ответ
Старый 12.09.2012, 11:44   #41
Канцлер
 
Аватар для ЛИС'С
Дополнительная информация
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Litta Посмотреть сообщение
Ну и пай мальчик
Коротко о себе: Я, человек физически здоровый, потому-что травку не курю, порошочек не нюхаю, укольчиками не задвигаюсь, а выпиваю я с таким омерзением, что это просто ужас, исключительно ради контакта в соответствиями с указами и постановлениями. Я за мир, за дружбу между народами, политически грамотный, морально устойчив и вообще мой жизненый принцип - пролетарии всех стран соединяйтесь!

  Ответить с цитированием
Старый 12.09.2012, 14:17   #42
Легионер
 
Аватар для 0xf1e2h
Дополнительная информация
По умолчанию

кстати, про адвокатов и юристов. при юракадемии, кажется, сейчас услуга есть бесплатных консультаций по всем направлениям, я так поняла, что в качестве натаскивания студентов старших курсов и получения практики. Можно попробовать, в общем
  Ответить с цитированием
Старый 12.09.2012, 19:10   #43
Форумчанка
 
Аватар для Litta
Дополнительная информация
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ЛИС'С Посмотреть сообщение
а выпиваю я с таким омерзением, что это просто ужас,
И почему мне не верится в это?
Цитата:
Сообщение от ЛИС'С Посмотреть сообщение
морально устойчив
А как же молоденькие девочки?
  Ответить с цитированием
Старый 12.09.2012, 19:31   #44
Канцлер
 
Аватар для ЛИС'С
Дополнительная информация
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Litta Посмотреть сообщение
И почему мне не верится в это?
А зря, всегда себе думаю, водка это такая гадость, как её пьют?


Цитата:
Сообщение от Litta Посмотреть сообщение
А как же молоденькие девочки?
Почему во множественном числе? У меня одна и я не изменяю ну разве это не высокоморально?
  Ответить с цитированием
Старый 12.09.2012, 19:35   #45
Форумчанка
 
Аватар для Litta
Дополнительная информация
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ЛИС'С Посмотреть сообщение
А зря, всегда себе думаю, водка это такая гадость, как её пьют?


Почему во множественном числе? У меня одна и я не изменяю ну разве это не высокоморально?
Все ясно, девушка Лисса стала читать форум
  Ответить с цитированием
Старый 14.09.2012, 11:24   #46
Канцлер
 
Аватар для ЛИС'С
Дополнительная информация
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Litta Посмотреть сообщение
Все ясно, девушка Лисса стала читать форум
Правду говорю, в моем возрасте больше чем с одной, уже вредно для здоровья и накладно для кошелька, я ж живу очень бедно.
  Ответить с цитированием
Старый 18.02.2013, 19:23   #47
Канцлер
 
Аватар для Алексей
Дополнительная информация
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от 0xf1e2h Посмотреть сообщение
кстати, про адвокатов и юристов. при юракадемии, кажется, сейчас услуга есть бесплатных консультаций по всем направлениям, я так поняла, что в качестве натаскивания студентов старших курсов и получения практики. Можно попробовать, в общем
Уже давно есть!

Добавлено через 2 минуты 18 секунд
Кстати этим занимаются не только студенты, есть профессиональные сайты и форумы где оказывают бесплатную помощь профи. И поверьте они в накладе от этого не остаются! Это бесплатная реклама агенства, адвоката, отзывы итд

Добавлено через 7 минут 10 секунд
Цитата:
Сообщение от Shikana Посмотреть сообщение
Счастливый работник (наконец-то отвязался) попивает себе пивко в баре, а в это время компания требует с работника вернуть форменную одежду (как я понимаю, она уже является его собственностью - аж два раза заплатил) и грозит вкатить судебный иск.
А сноску спецодежды учитывали. Деньги вычитаются с учётом сноски! Я думаю не вкатит. Мне не знакомы такие случаи за спецодежду. Чаще за неё вычитают деньги при увольнение (с учётом сноски) и работник может её забрать т.к она оплачена с его зарплаты.

Добавлено через 10 минут 12 секунд
Цитата:
2. может ли работник предъявить ей ответный иск по статье "Вымогательство" при условии, что к суду он уже сможет рассказывать об этом без истерического хохота?
Сейчас в России юридическое лицо может быть привлечено лишь к гражданско-правовой и административной ответственности.

Добавлено через 3 минуты 4 секунды
Кстати при увольнение дают обходной лист. Пусть предъявят его. Иначе как уволили?

Добавлено через 1 минуту 43 секунды
А я бы вообще ничего не делал. Нет у меня спецодежды. Я с вами расчитался о чём есть отметка в трудовой об увольнение , а у вас обходной лист.

Добавлено через 9 минут 7 секунд
Я с товарищем поговорил он мне ещё один вариант накинул. Есть вариант когда вы получаете спецодежду на работе бесплатно, но при увольнение с вас вычитают деньги с учётом сноски. Пример: Куртка рабочего на три года, рабочий отходил 1,5 соответствено он платит за куртку как б.у с учётом оставшихся 1,5 года. После этого может забрать спецодежду вообще домой.

Добавлено через 22 минуты 12 секунд
Порядок увольнения очень четко описан в Трудовом законодательстве Российской Федерации. Согласно с положениями законодательства увольнение сотрудника происходит по приказу работодателя. Сотрудник в обязательном порядке должен ознакомиться с данным документом под роспись. Если это не представляется возможным либо сотрудник отказывается от ознакомления – в приказе делается отметка. Трудовая книжка должна быть выдана увольняющемуся сотруднику в последний рабочий день, в независимости от того, заполнил он обходной лист или нет. Если работник не может присутствовать на работе в последний рабочий день, работодатель должен послать сотруднику уведомление о том, что ему необходимо получить трудовую книжку.

Очень часто процедура оформления обходного листа становится возможностью вернуть собственность без выдвижения судебного иска. Однако в данном случае обращение в суд является единственным законным методом принудить сотрудника вернуть не принадлежащее ему имущество. Кроме того, процедура расторжения трудового договора с сотрудником осуществляется по истечении двух недель. Таким образом, работодатель имеет «в запасе», самое меньшее десять дней для разрешения данного вопроса с сотрудником.

Добавлено через 4 минуты 36 секунд
Если есть оплата проблем нет. Всегда можно проверить. Пример: Как проходило удержание по бухгалтерии итд.
  Ответить с цитированием
Старый 18.02.2013, 19:58   #48
Канцлер
Топик Стартер ТС
 
Аватар для Shikana
Дополнительная информация
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алексей Посмотреть сообщение
Если есть оплата проблем нет. Всегда можно проверить. Пример: Как проходило удержание по бухгалтерии итд.
примерно так и произошло. Оказалось достаточно ксерокопий бумажек о зарплате, где чётко было указано, что за спец.одежду высчитана полная сумма (в районе шесть тысяч). Хорошо еще, что все бумаженции сохранились
  Ответить с цитированием
Старый 18.02.2013, 20:28   #49
Канцлер
 
Аватар для Алексей
Дополнительная информация
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Shikana Посмотреть сообщение
(в районе шесть тысяч).
Это что за форма золотая! Брали как за новую!
  Ответить с цитированием
Старый 12.03.2013, 23:27   #50
Философ
 
Аватар для mery
Дополнительная информация
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Shikana Посмотреть сообщение
Ну-с, господа юристы, мне снова нужна ваша компетентная консультация. Желающие не-юристы тоже могут присоединиться, ситуация вообще-то интересная. Описываю. В главных ролях: некое ОАО (пусть будет компания) и ее работник.

Работнику компании положена форменная одежда. Работник ее получает и с него, по правилам компании, высчитывают половину стоимости. Ну, с зарплаты. Бумажка о зарплате с пометкой "удержана стоимость спецодежды 50%" имеется. Требования-накладные и расписанные в подробностях калькуляции пошива форменной одежды никто, разумеется, не показал. Как водится, даже подняли бы на смех, если б работник их потребовал. Наверняка так и было бы, хотя, конечно, достоверно неизвестно.
Через какое-то время работник увольняется. Компания велит вернуть форму, после отказа грозит высчитать оставшуюся половину. Работник заявляет: "Я ее порвал и выкинул, не могу вернуть. Вычитайте еще половину, что ж поделать". Еще одна бумажка о зарплате с аналогичной пометкой тоже имеется.
Счастливый работник (наконец-то отвязался) попивает себе пивко в баре, а в это время компания требует с работника вернуть форменную одежду (как я понимаю, она уже является его собственностью - аж два раза заплатил) и грозит вкатить судебный иск. По какой статье и поводу я забыла уточнить, к сожалению.

Нам интересно:
1. по какой статье компания может предъявить иск своему бывшему работнику?
2. может ли работник предъявить ей ответный иск по статье "Вымогательство" при условии, что к суду он уже сможет рассказывать об этом без истерического хохота?

ну, и еще просто интересно чужое мнение ) Комментарии "вообще охамели" и "они там вообще стыд потеряли???" приветствуются и идут на поправку психического здоровья пострадавшего работника ))
Во-первых за обеспечение условий труда, включая рабочую форму (в соответствии с требованиями охраны труда по законодательству РФ) отвечает работодатель. Следовательно, никакого права высчитывать стоимость униформы с работника они не имели права. Соответственно о каком иске к работнику может идти речь? Скорее он может взыскать и материальный и моральный ущерб.
Кстати, незнание законов не освобождает от ответственности, а знание ТК даёт возможность не поступать на работу в дерьмовые организации.
  Ответить с цитированием

Ответ

Метки
вымогательство, оао, спецодежда, форма

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Trackbacks are Вкл.
Pingbacks are Вкл.
Refbacks are Вкл.



Текущее время: 16:04. Часовой пояс GMT +4.


Powered by vBulletin® Version 3.8.4
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод:
zCarot