Shade

Речь идёт не о повышении качества, речь идёт об удешевлении труда которое перекроет и падение качества и падение производительности.

Вяземский

А за счет чего произойдет удешевление ??

Мечислав

Вяземский, за счет использования одного и того же человека бОльшее время

Shade

увеличение количества отработанного времени при тех же окладах, кто-то думает что будет не так? Или кто-то думает что подработать по совместительству за те же деньги предложат не в добровольно принудительном порядке? И всё на законных основаниях.

За те же деньги, причём не забываем, что базис у нас МРОТ который гораздо ниже прожиточного минимума (и многие за эти деньги работают!)

Вяземский

Да неужели вас так унижают и обижают эти негодяи - работодатели...
Как такое возможно, чтобы, к примеру, отработать 40 часов в неделю и получить 20 000 рэ, в дальнейшем отработать уже 60 часов и получить те же 20 тысяч ?? Ну так же не бывает.
Понимаю когда работа сложная, связанная с частыми задержками на работе по десять-тридцать минут - тут уследить невозможно, сколько именно человек переработал, а когда вот так, конкретно всё...нет, не верю

Мечислав

Вяземский, нет.Будет по другому.Отказаться работать по 60 часов в неделю будет невозможно .Согласие работника будет формальным.Всегда есть чем его придавить.Но! сейчас за переработку платят или дают отгулы.А будут просто платить обычный тариф.То есть не будетт оплаты сверхурочных в полуторном и двойном размере.Ну если только выработать в месяц более 240 часов

Вяземский

Я бы так не сказал, что подпитывать свои знания лучше слухами и домыслами. Слухи зачастую рисуют "кривую" картину и не всегда в плохую сторону тоже, между прочим. Лучше же когда фактически знаешь ситуацию, а именно - среднюю зарплату у себя на предприятии и аналогичную у конкурирующей фирмы, второе - наличие или отсутсвие"текучки" кадров. Это как минимум.
Вместе с тем необходимо отметить, что процесс перетекания рабочих происходит всегда и, как правило, это не костяк предприятия, а так, планктон, временщиками мы их еще называем.
Ситуций бывает масса.

[

нуЯ

вот это нужно обязательно

например? в рамках хотя бы Вашей организации?

а еще я бы была ЗА: отмену налога на премии, не знаю какие, но - гарантии хотя бы на год для работодателя по поводу беременности, минимизировать придирки налоговой по поводу снижения (официальной) части ЗП, в зависимости от (т.н.) выручки, как бы чтобы гос-во воспринимало малый и средний бизнес, как единый организм (сотрудники-работодатель), а не как стороны преследующие каждая свои цели, которые между собой противоречат изначально....
помнится, что-то мне еще мешало... сейчас наверно не вспомню
конечно я понимаю, что мои желания граничат с рабовладением, как наверняка многие заметят, но я считаю ТК на данный момент достаточно хорошо защищает работника и гораздо меньше раб-ля


Добавлено через 12 минут
вспомнила!)) право заключать срочный трудовой договор на испытательный срок + право давать оклад (или снижать процентную ставку) ниже основного на тот же срок (исп.)
аргументирую тем, что у работника, когда он устраивается на работу в ту или иную организацию - есть возможность (при желании) узнать, какие там принципы работы, отношение и пр., а у раб-ля такой возможности нет, ибо рекомендаций зачастую не дают, а если и дают, то скорее всего они под собой могут ничего не иметь (ибо ценного сотрудника ни одна организация не станет упускать просто так), если ушел - значит что-то было *не так*

Dmitry Lisienkov

Правда чтоли? Ты где вообще живешь? В любом случае работник останется в проигрыше. Мечислав прав насчет тарифов. Но больше всего мне непонятно зачем вообще это придумали? Кто хочет работать 60 часов итак работает...Возможность можно найти...

zara84

Вообще-то, на 60-часовую рабочую неделю работник должен дать официальное согласие - хотя бы посредством заключения нового трудового договора... Но тут всё-таки хоть какая-то защита со стороны профсоюзов и трудового коллектива...
Что же касается неофициальных переработок, то они всегда были, есть и будут...