VikTorovna

http://lenta.ru/articles/2014/10/10/unemployment
Ухудшение экономической ситуации в России вызывает беспокойство даже у тех, кто сегодня считает себя хорошо устроившимся. Любой кризис ведет к безработице и снижению доходов. События 2008-2009 годов еще совсем свежи в памяти: тогда многие высокооплачиваемые специалисты в одночасье лишились работы и надежды быстро занять вакансию с тем же уровнем дохода.

Первыми пострадали рабочие — автозаводы сократили персонал из-за падения спроса на автомобили. Только на «АвтоВАЗе» уволили 12 тысяч человек, 700 — на заводе Ford во Всеволожске, идут сокращения на «ГАЗе» и заводе General Motors в Петербурге.

Усугубляет ситуацию рост цен, существенно опережающий рост зарплат. За 2014 год, по прогнозу, доходы населения вырастут всего на 1,7 процента, зато цены — на 7,5 процента. В 2015-м разрыв увеличится: по прогнозу Министерства экономического развития РФ, зарплаты увеличатся в среднем по стране всего на 0,2 процента, а цены — на 7-8 процентов.

Тревожный звонок — данные одной из ведущих российских кадровых компаний HeadHunter. Уровень конкуренции на рынке труда Москвы в сентябре оказался самым высоким за последние два года, работу предлагают меньше, а ищут — больше. Причем средняя зарплата снизилась на три процента по сравнению с предложением предыдущего месяца.

«Спад активности в подборе персонала касается, в основном, высшего менеджмента — число вакансий для массового персонала сократилось незначительно», — комментирует Анна Чуксеева, руководитель направления по связям с общественностью компании JOB.RU — еще одного лидера в сфере подбора персонала. В то же время эксперт отмечает, что компании практически не привлекают кадры на расширение бизнеса, набирая персонал в рамках стандартной текучки и ротации кадров.

«Специалистам, рассматривающим вакансии высшего уровня, труднее найти работу, их количество на рынке уменьшилось, многие из кандидатов после длительных поисков снижают свои требования», — подтверждает Олег Мануковский, директор HR-департамента компании «Мега-Ф».

В ожидании кризиса

Как на рынке труда сказывается спад в экономике и чего ждать в 2015 году, проанализировало хедхантинговое «Агентство Контакт», опросившее 360 руководителей компаний Москвы и Петербурга. 37 процентов опрошенных ожидает ухудшения финансовых результатов деятельности своей компании. Свыше половины признались, что бюджет на следующий год сократился в связи с ухудшением экономической ситуации.

57 процентов сообщили, что уже в этом году им пришлось сокращать персонал. Чаще всего отмечали увольнение менеджеров среднего звена (25,4 процента респондентов) и рядовых сотрудников (21 процент). Об увольнениях в руководящей среде сообщили 8,5 процентов участников исследования.

Кризис 2008-2009 годов показал, что в трудные времена больше всего страдают сотрудники банков, страховых, консалтинговых, а также строительных компаний. «В первую очередь под сокращения попал административный персонал, маркетологи и кадровики, — уточняет Анна Чуксеева. — Компании оптимизировали расходы, замораживая бюджеты на продвижение и набор персонала. Многие торговые компании ощутили спад заказов и сократили штат менеджеров, курьеров, логистов».

Сейчас проблем с работой и зарплатами стоит ждать в сферах электронной коммерции, подбора персонала, туризма, гостиничного бизнеса, рекламы, СМИ, маркетинга, консалтинга, страхования, строительства, производства и машиностроения, транспорта и логистики, металлургии, а также в риелторском бизнесе, индустрии моды, нефтегазовой отрасли и финансовой сфере — в банках и инвестиционных компаниях.

Правда, беспокоиться насчет снижения зарплат, скорее всего, не стоит. Другое дело, что можно ждать снижения дополнительных доходов в виде премий, бонусов и т.п. Елена Тимошкина, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «Юнити» отмечает, что начисление бонусов становится все более индивидуальным, больше привязывается к результатам труда. Не исключено снижение доходов из-за того, что в периоды ухудшения финансового положения предприятия будут отправлять людей в неоплачиваемые отпуска или сокращать рабочую неделю.

«Экономить работодатели стараются за счет совмещения должностей, — отмечает Сергей Ражев, управляющий директор кадрового агентства Cornerstone. — В нестабильное время всегда растет спрос на "универсальных солдат" — специалистов, готовых брать на себя больше функций, больше ответственности, больше времени проводить на работе, готовых применить свой опыт в разных отраслях». По словам эксперта, с некоторых пор наблюдается тенденция к увеличению числа переходов финансистов из одной отрасли в другую, например из машиностроения в торговлю, из гостинично-ресторанного бизнеса в фармацевтику.

Выигрышное положение

Даже в кризис всегда есть сферы деятельности, где спрос на работников остается высоким, а зарплаты не меняются. Например, безусловно прочным считается положение фармацевтической отрасли, оборонно-промышленного комплекса.

Среди самых востребованных и высокооплачиваемых на рынке уже долгое время числятся специалисты сферы информационных технологий, на нее приходится 8,8 процента предлагаемых вакансий, делится Глеб Лебедев, директор по исследованиям компании HeadHunter. Это множество профессий — от системных администраторов и программистов до инженеров связи и директоров по информационным технологиям.

«Увеличивается стоимость редких IT-специалистов, в частности обеспечивающих автоматизацию бизнес-процессов — web-разработчиков, системных архитекторов, разработчиков (CAN)», — отмечает Олег Мануковский.

Набор IТ-персонала не прекращался даже в худшие времена, подчеркивает Анна Чуксеева. А спрос в кризис повышался на разного рода «антикризисных» менеджеров, юристов и коллекторов. Достаточно уверенно себя чувствовали работники фармацевтической отрасли, сохранялась потребность в медиках и медицинских представителях, перечисляет эксперт. По ее мнению, не останутся без работы также менеджеры по продажам, рабочие и сотрудники сферы обслуживания, поскольку традиционно высокая текучка диктует постоянный спрос на таких сотрудников.


«Больше всего вакансий (23 процента) приходится на сферу продаж, — сообщает Глеб Лебедев. — Это менеджеры, руководители направлений, специалисты по работе с клиентами и другие работники, так или иначе связанные с торговлей услугами или товарами».

Но востребованы сейчас не продавцы широкого профиля, а узкие специалисты, например по косметическим препаратам или определенному оборудованию, уточняет Григорий Аветов, директор Школы бизнеса университета «Синергия». По его мнению, знание особенностей продаваемого продукта и наличие собственной клиентской базы делает таких специалистов особенно ценными для работодателя.

«Снижение продаж, наблюдаемое с конца прошлого года, заставляет владельцев компаний искать новых более эффективных менеджеров по продажам», — говорит Елена Тимошкина, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «Юнити».

Кстати, по ее словам, 80 процентов заказов на подбор персонала сегодня поступает от малого бизнеса, компаний со штатом до 100 человек. В среднем бизнесе, со штатом от 200 до 500 человек, чаще ищут руководителей высшего звена — директоров, региональных менеджеров по продажам. Работодатели придирчиво отбирают наиболее квалифицированных специалистов, с опытом успешной работы.

Сохраняется традиционно высокая конкуренция за рабочие места в сфере PR, маркетинга — 6,8 человек на вакансию, юриспруденции (5,4), финансов и бухгалтерии (3,6), отмечает Анна Чуксеева. Но найти сотрудника с подходящим опытом и знаниями нелегко, поэтому профессионалы востребованы всегда, уточняет эксперт.

«В 2015 году продолжат свое развитие легкая и тяжелая промышленность, сельское хозяйство и информационные технологии, поэтому потребность как в топ-менеджерах, так и в рядовых специалистах в данных направлениях будет неуклонно повышаться», — полагает Григорий Аветов. К положительным факторам можно отнести проявившуюся в последнее время тенденцию к росту популярности профессий врача и учителя. Расходы на их заработную плату берет на себя государство, что служит гарантией стабильности и регулярности выплат.

Хорошие шансы на трудоустройство у молодежи без опыта работы — студентов и выпускников — в этом сходятся разные эксперты по рынку труда. По числу вакансий данная группа занимает третье место, отмечает Глеб Лебедев. Также, по его словам, сейчас востребован административный персонал — секретари, курьеры, администраторы и маркетологи.

Подробнее читайте на «Рамблер-Финансы»
Ольга Сенаторова

Tiana

Что-то трудно верится в это. Обычно все хотят с опытом.

А вообще, куда мир катится? С каждым годом все сложнее и сложнее жить, некоторым приходится не то, чтобы жить, а выживать.

VikTorovna

Кризис...А кризисы заканчиваются как правило.Будем надеяться на лучшее,как в пословице"Надейся на лучшее,а рассчитывай на худшее"

Tiana

Да нам, видимо, только и остается, что надеяться. Как говорится: "Надежда умирает последней"

ЛИС'С

Да ладно... Так хорошо, Россия еще никогда не жила. Хотя, если проводить аналогии с веком прошлым, то это лучший год на предстоящие лет 50

Dmitry Lisienkov

Не скажи, лет 15-20 назад врядли жилось так как сейчас. По крайней мере по моим воспоминаниям той поры.

VikTorovna

Сейчас,конечно,живём лучше,поэтому и не хочется этот уровень терять.

Dmitry Lisienkov

Ну будет чуть хуже, потом опять чуть лучше. В 2008 тоже были проблемы - в итоге оправились. Не может же все время только улучшаться) Будем оптимистами)

VikTorovna

russianlook.com
http://www.aif.ru/money/mymoney/1360302
За чертой бедности в россии оказались не только одинокие пенсионеры, инвалиды, алкоголики - бедных немало и среди молодых, здоровых и работающих. «АиФ» разбирается в причинах.

300 тыс. россиян в этом году шагнули за черту бедности, говорит Росстат. Всего таких в стране сегодня почти 20 млн. Эксперты же утверждают, что бедняком можно назвать каждого 3-го жителя России. Росстат отмерил черту бедности в 7915 руб. среднедушевого месячного дохода. Но социологи говорят: даже если среднедушевой доход в 1,5-2 раза выше прожиточного минимума, этот человек тоже бедный.

Институт социологии РАН провёл среди россиян исследование на тему бедности и вывел три её основных признака - невозможность обеспечить нормальное питание, недоступность платной медпомощи, даже когда это жизненно необходимо, плохие жилищные условия. «Я учительница биологии в школе, муж работает на местном стекольном заводе, - пишет в почту «АиФ» С. Карташова из Ставропольского края. - Его зарплата 17 тыс. руб. считается по местным меркам очень хорошей. Я зарабатываю со всеми надбавками 13-15 тыс. Старший сын учится в военном училище, полностью на гособеспечении. Есть дочь-школьница. Её любимая еда - сосиски, но покупаю их только раз в неделю, чаще не могу себе позволить. Мужа мясом балую раз в месяц, сразу после получки. А так основная еда - картошка и макароны. Своего огорода нет, если кто угостит овощами-фруктами, мы рады, а на рынке или в супермаркете не покупаю - дорого. Недавно нашла ученика для дополнительных занятий - выплачу кредит, который брала, чтобы купить дочке мобильный телефон: у всех есть и ей хотелось. Я бы больше учеников взяла, но мало кто из родителей это может себе позволить».

Такая жизнь для многих норма. Причём пенсионеры из-за надбавок и индексаций из бедняков постепенно превращаются в «богачей»: среди бедных их всего 15%. Зато работающих - более 60%.

«Мы с мужем задумались о втором ребёнке, - пишет ещё одна читательница. - Оба с экономическим образованием, поэтому просчитали, во что это обойдётся. Даже материнский капитал не поможет - ещё один ребёнок вгонит нашу семью в нищету». Как показало исследование, среди бедных 14% - семьи с двумя детьми, больше 50% - с тремя и более. Но детей опрошенные причиной бедности не назвали. Основные - длительная безработица (41%), болезнь, инвалидность (40%), алкоголизм, наркомания (39%), мизерные пособия от государства (32%).

«Коммуналка» разорила!

Почему же количество бедных растёт, если уровень безработицы низкий, зарплата на копейки, но увеличивается? «Коммуналка» растёт быстрее зарплат, утверждают социологи, и сэкономить на ней нет возможности. Более 40% тратят на «коммуналку» свыше четверти своего скромного бюджета, урезая из-за этого расходы на и так скудное питание. Не заплатить не получится - в Москве, например, судебным приставам разрешили списывать коммунальные долги с банковских карт должников, в т. ч. зарплатных и пенсионных. Бедность затягивает. По данным исследования, более 80% тех, чья бедность длится больше трёх лет, становятся хроническими бедняками. Самостоятельно выбраться из нищеты они не смогут, их дети не получат хорошего образования. Бедность будет передаваться из поколения в поколение. В этой среде, как правило, расцветают алкоголизм, наркомания и преступность. «Эти люди считают себя выброшенными из общества и, следовательно, свободными от обязательств по отношению к нему», - комментирует Наталья Тихонова, профессор-исследователь, главный научный сотрудник Института социологии РАН.


Как государство может бороться с бедностью? Вроде бы у нас есть пособия для детей, инвалидов, малоимущих. «Но они такие мизерные, что ситуацию не исправят, - уверена Наталья Зубаревич, директор региональных программ Независимого института социальной политики. - Надо обратить внимание на семьи с детьми, ввести бесплатное питание в школе, дать образовательные преференции».

«АиФ» писал о семье из Татарстана, которая жила в жалкой лачуге с четырьмя детьми, работал только отец, получая 7 тыс. руб. в месяц (см. «АиФ» № 51 за 2013 г.). Старшего сына однажды в лютый мороз выкинули из автобуса за то, что не смог оплатить проезд. От обморожения его спасла неравнодушная женщина, проезжавшая мимо. А когда увидела, в какой нищете живёт семья, организовала помощь. Люди собрали одежду для детей, бытовую технику, а самое главное - подарили бензопилу. Глава семьи отремонтировал лачугу и теперь зарабатывает шабашками. Семья была спасена простыми людьми. Хотя государству немного стоило бы сделать то же самое.
http://static1.repo.aif.ru/1/b2/2609...4a6bf3c4bc.jpg

Добавлено через 2 минуты 21 секунду

ЛИС'С

Я тоже покупаю себе еду раз в неделю, в том числе и сосиски. А вообще жрать надо меньше. Не пойму вот что, а что сосиски, макароны и картошку едят только бедные? Интересно тогда, что едят богатые, богатые - откликнитесь!