Юридическая консультация Гражданское, семейное право.

Ответ
Старый 09.09.2009, 02:38   #31
Канцлер
 
Аватар для Алексей
Дополнительная информация
По умолчанию

Нельзя уволить:

Беременных

женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет

одиноких матерей, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающими указанных детей без матери.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников лиц в возрасте до 18 лет допускается помимо общего порядка только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Об увольнении работника издается приказ с указанием даты и формулировки увольнения.

С приказом работник должен быть ознакомлен под расписку. В случае отказа работника поставить свою подпись под приказом составляется соответствующий акт.

В день увольнения (последний день работы) с работником производится окончательный расчет, в том числе выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска, а также выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении. При отказе работника получить трудовую книжку на руки составляется соответствующий акт. В этот же день по адресу места жительства работника направляется уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте.
  Ответить с цитированием
Старый 09.09.2009, 02:41   #32
Канцлер
 
Аватар для Алексей
Дополнительная информация
По умолчанию

Увольнение будет правомерным если есть следующие условия.

Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности.
Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 81 ТК).
При принятии решения об увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников работодателю необходимо произвести следующие действия.
Внести необходимые изменения в штатное расписание.
Не позднее чем за два месяца до увольнения работника письменно предупредить орган службы занятости населения с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника.
Если в организации есть профсоюз, не позднее чем за два месяца ему тоже нужно письменно сообщить о предстоящем сокращении.
Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовым увольнениям, органы службы занятости и выборный профсоюзный орган данной организации должны быть предупреждены не позднее трех месяцев до начала соответствующих мероприятий.
Каждый работник должен быть предупрежден персонально под расписку о возможном увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения. Если работник отказывается поставить свою подпись под предупреждением об увольнении, составляется соответствующий акт.
Работнику должны быть предложены все вакантные должности в данной организации, на которых он может работать с учетом его квалификации и состояния здоровья, однако вакантные вышестоящие должности и должности, для занятия которых требуется переобучение работника, работодатель предлагать не обязан. Если в течение времени предупреждения появляется вакансия, работодатель должен ее предлагать работнику.
Работодатель имеет право предложить работнику увольнение без предупреждения, в этом случае работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Выплата компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства. Согласие работника на увольнение без предупреждения должно быть выражено в письменной форме. Если работник не согласен увольнение производится в общем порядке.
  Ответить с цитированием
Старый 09.09.2009, 18:01   #33
Канцлер
Топик Стартер ТС
 
Аватар для Ольга 2
Дополнительная информация
По умолчанию

Спасибо, Алексей, распечатала, отдам людям пусть читают.
  Ответить с цитированием
Старый 12.09.2009, 15:16   #34
Философ
 
Аватар для mery
Дополнительная информация
По умолчанию

Вообще то Горелова кадровики боятся.

Последний раз редактировалось mery; 12.09.2009 в 15:35.
  Ответить с цитированием
Старый 12.09.2009, 15:17   #35
Философ
 
Аватар для mery
Дополнительная информация
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ольга Сергеевна Посмотреть сообщение
Вяземский инспектор по труду будет судиться с московским олигархом?????????????????????????
Там где находится предприятие тоже есть инспекция по труду
  Ответить с цитированием
Старый 12.09.2009, 15:19   #36
Философ
 
Аватар для mery
Дополнительная информация
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ольга Сергеевна Посмотреть сообщение
Алексей, меня жалеть не надо, ага.
Тема была о сокращении и о том, у кого больше бабок, тот и делает , что хочет.
Я в это не верю, у него есть, что отсудить. Не надо трусить, с ударением на "у".
  Ответить с цитированием
Старый 12.09.2009, 15:22   #37
Философ
 
Аватар для mery
Дополнительная информация
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Stek Посмотреть сообщение
Но тема не о том, а о том ЧТО делать этому, одному из нескольких тысяч, который хочет уйти красиво, поставить на место директоришку, показать пример другим которые будут следующими!
Уволиться по сокращению всегда выгоднее, чем по собственному, сокращённый получает компенсацию в размере трёхмесячной зарплпты, за тем максимальное пособие три месяца, потом оно начинает постепенно убывать, за это время, дкмаю, можно работу найти
  Ответить с цитированием
Старый 12.09.2009, 15:28   #38
Философ
 
Аватар для mery
Дополнительная информация
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ольга Сергеевна Посмотреть сообщение
Вяземский инспектор по труду будет судиться с московским олигархом?????????????????????????
Инспектор не судится, сначала он накладывает административный штраф на руководителя, выписывает предписание устранить нарушения, затем, если не выполнят на предприятие, два предписания руководителю гразят дисквалификацией, полным запретом на три года занимать руководящие посты, поэтому деректора боятся трудового инспектора.
  Ответить с цитированием
Старый 12.09.2009, 15:37   #39
Философ
 
Аватар для mery
Дополнительная информация
По умолчанию

Так, Леха всё отлично расписал. В организациях чаще всего нарушают многие статьи ТК, так что трудовому инспектору есть где поживиться.
  Ответить с цитированием

Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Trackbacks are Вкл.
Pingbacks are Вкл.
Refbacks are Вкл.


Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Пиратский софт. Правомерность использования. Алексей Компьютеры 25 10.04.2010 02:02
Кризис и сокращения Lord Мировая экономика 61 24.09.2009 13:42


Текущее время: 19:26. Часовой пояс GMT +4.


Powered by vBulletin® Version 3.8.4
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод:
zCarot