Dmitry Lisienkov

Уверен, среди тех специальностей тоже есть много примеров. Насчёт процентов не знаю, может знакомые так подобрались просто. Я слышал истории что бывали люди не устраивались, бывали те, которые назад возвращались. Но у меня один такой пример только, может поэтому такое ощущение и складывается, что все кто хочет, устраивается и работает. Не москвичи же тут работают в основном)) кто-то кстати писал про студентов вузов, так вот бывает, что разбирают ребят не обязательно топовых вузов. Наша компания к примеру сотрудничает с рязанским радиотехническим(не помню как точно называется), там толковых технологов и конструкторов "ведут" на последних курсах. Завод в Рязани есть, они там практику проходят и втягиваются с последующим трудоустройством. Плюс олимпиады и конкурсы по светотехнике и светодизайну для студентов старших курсов с возможностью последующего трудоустройства, со многих городов участвуют ребята. Я не особо просто вникал в этот процесс, так в корпоративных новостях периодически вижу кого взяли. Крутая айтишная компания ABBYY целую селекцию можно сказать ведет: постоянные профильные конкурсы, где присматривают себе будущих спецов. Сами готовы доучивать, с их спецификой выращивать таким образом из толковых ребят спецов "для себя" в первую очередь. Уверен есть ещё много примеров и не исключаю, что из топовых вузов тоже разбирают людей. С другой стороны, некоторые конторы таким образом просто пиарятся, социальная ответственность типа и все дела, предконтракты подписаны, стипендии даже выплачивают, а потом на собеседовании либо предлагают другую должность, либо ничего не предлагают.

Добавлено через 55 минут 53 секунды
Юристы - хорошее конкурентное преимущество для них свободный английский на уровне понимания тонкостей при разговоре и написания грамотно и без проблем всей юридической документации. Таким юристам работа скорее всего найдется, не важно откуда они и где учились. Естественно, если юрист и сам не дуб и самообучаем.
Экономисты, финансисты - тяжело вяземским точно. Своих тут много, имеющих в результате обучения куда лучшую базу. Особенно спецы по макроэкономике и аналитики. Даже у нас, где из примерно 200 человек в московском офисе процентов 80% не родились в Москве и из них точно больше половины не учились в Москве, финансисты большей частью местные... Выход мне кажется только становиться хорошим финансистом)) Нужно искать возможности, причем Вяземский опыт не факт что будут серьезно рассматривать при трудоустройстве здесь. Это в основном не касаясь банков, там у них своя бизнес-среда и чтобы судить хоть поверхностно о состоянии дел, в ней надо вариться.
Бухгалтера - наверно без опыта будет сложно действительно. И как ни странно, есть примеры, когда в бухгалтера попадают действительно по блату - кто-то на работу ведет жен или родственниц(принято все-таки пока еще считать, что это больше женская работа). Большая конкуренция, плюс недавно сложившаяся тенденция переноса бэк-офисов в регионы с более дешевыми человеческими ресурсами для снижения издержек. Не буду называть огромную фирму, где выстроили айти-среду таким образом, что сократили бухгалтерию в Москве(примерно 40 человек) и организовали бэк-офис с бухгалтерией в Саратове, несмотря на огромный документооборот, который был выстроен с помощью грамотного внедрения ИТ-систем. В областных городах соответствующие специалисты готовы получать в разы меньше. Скорее всего начинающие бухгалтера будут получать меньше начинающих айтишников(судя по вакансиям в Москве и спросу), но некоторые(примеров из Вязьмы к сожалению щас привести не готов) зацепляются примерно за такой сценарий: бухгалтер на первичке в большой конторе-зам.главбуха где нить в мелкой или вообще единственный бухгалтер- главбух в мелкой или замглавбуха уже покрупней-главбух в покрупней или бухгалтер с хорошим окладом в большой и т.д. Могут найтись варианты. Среди бухгалтеров, как и всех вышеперечисленных специальностей множество молодых девушек, которые часто уходят в декрет))
Кроме этого есть множество вариантов переходов: например менеджеры по образованию работают помощниками менеджеров или операционистами сперва, администраторы и диспетчеры, операторы складов, консультанты, тех.инженеры и прочие. Да, как правило, не просто на таких работах и платят меньше, но это не значит, что нет шансов найти в итоге работу по специальности. Ежегодно в Москву приезжают сотни тысяч людей из всей России, нужно просто быть готовым быть капельку умнее или хитрее чем большинство. Если в институте не научили, что после его окончания обучение во многом только начнется, обучаться придется самому и отвечать за себя придется самому, тогда конечно сложновато, придется самому до этого дойти. Или не дойти. Но это уже другая история...

P.S. Ни на какие истины не претендую, основываюсь на свой опыт и опыт коллег, а также общение, наблюдения и некоторые известные мне факты. У кого есть другие примеры, мне очень интересно, тогда вся моя писанина не будет бессмысленной))