нуЯ

я не знаю, кого именно Вы имеете в виду, но мне бы не хотелось, чтобы ко мне это относилось - ибо это совершенно не так

правда заключается в том, что люди, возможно и Вы в т.ч., не желают потратить время и поинтересоваться своими правами (заглянуть в ТК РФ), которых (прав) на самом деле гораздо больше, чем Вы пытаетесь преподнести... отрывками что-то где-то урывается + субъективные суждения = работодатель - рабовладелец, работники - рабы, со всеми вытекающими
опрометчиво думать, что о человеке кто-то будет заботится, больше, чем он сам о себе

Shade

Конечно в многих странах европы с социалкой тоже плохо да и в связи с распадом СССР везде идёт откат, не толькло у нас. Во Франции увеличили пенсионный возраст, до 62 лет вроде. Я удивляюсь что у нас по этому поводу ещё молчат, кажется Голикова говорила что до 2015 года этот вопрос рассматриваться не будет. Ну то что до пенсии я скорее всего не доживу это ладно и это меня не очень волнует - по такой жизни не заживёмся. Более насущные проблемы есть.

нуЯ

Shade, ну согласитесь - наверно уж человек становится начальником не за красивые глаза? явно он что-то для этого сделал, а не хныкал - как все плохо
в очередной раз оговорюсь, что я о среднестатистических бизнесах, руководителях и работниках - все что касается крупняков, компаний принадлежащих представителям власти и пр. - я полностью с вами согласна, сама нахожусь в недоумении по многим вопросам

Shade

Это хорошо, но работодатель видите ли сам не дремлет, чтобы работник слишком умный не попадался, я выше говорю цели работодателя в идеале (снять труд по максимуму заплатить по минимуму). Что вы мне про ТК! Внесут сейчас все необходимые, работодателям выгодные изменения в ТК и тютю.

Bossяк

Правда заключается в том, что кто-то не очень хочет работать, не ущемляя прав тех, кто не потратил время на заглядывание в ТК РФ. Права мы должны отстаивать сами, никто не спорит. Но и нарушать их по дефолту не должны, вообще-то.
Это как с ЖКХ: если получили деньги - значит, обслуживание надо делать хорошо сразу. А не после того, как кто-то разберется в туевой хуче законов и напишет заявление.

Добавлено через 2 минуты
Это просто потому, что вы к ним не принадлежите , как мы к вашим кругам. Были бы там - вопросов бы не задавали. А на сентенции ресторатора захудалого кафе на окраине Мухосранска о беспределе какой-нибудь инспекции говорили бы, что плохо работают, раз так,, и надо бы почитать законы, чтобы отстоять свои права )))

Shade

С крупными компаниями не сталкивался, думаю разница там с мелкими в том что там занимаются ещё более бесполезной деятельностью, наподобие вылизывания начальственных задниц, имитации бурной деятельности и всякого другого мозгоклюйства. Вот только они получают за это гораздо больше чем в средней компании. А всё остальное везде одинаково, да и вышеперечисленное и для мелких компаний характерно но в гораздо меньшем объёме.

нуЯ

Bossяк, ну это уже риторика....
конечно законы нарушать нехорошо, но многие этим грешат - тут ничего не поделаешь, но надо уметь себя защитить и при такой возможности - делать это, искать помощи, в конце концов...

вот кого-то из участников темы (ярых противников предпринимателей) работодатель ущемлял в правах? какие Ваши действия были?

Добавлено через 5 минут
я категорически против таких разделений! я абсолютно никак не хочу выделяться - я тоже успела поработать на дядю, и в курсе всего, что происходит - и на данный момент понимаю, что мои права так ущемлялись, просто я тогда этому не придавала значения + не обладала инфой, не знала своих прав, да и интересовало меня на тот момент другое

Добавлено через 3 минуты
считаю, это сопоставимо с идеальными целями работников - получить больше, сделать меньше, неужели не баланс?! очень похоже на отношения покупателя и продавца - никто ж их не судит, что одни жмоты, а вторые халявщики

Добавлено через 4 минуты
а то, что как можно что-то объективно обсуждать, если кто-то не знаком с предметом разговора? закон - это основа, от него и надо отталкиваться, а если его не брать во внимание, то это "посиделки на кухне", все пустое

Shade

Значит остаётся три варианта:
1. компромиссный - равные права работникам и работодателям. Даже работникам больше, потому что зарплату он получает несравнимо меньше чем предприниматель. То что сейчас есть, но тенденции очень нехорошиие. Урежут ТК по самое не балуйся, раз собираются. Так что компромисс по принципиальным вопросам с работодателем?
2. радикальный - капиталистов не должно быть. То есть - социализм. Предпочтительно конечно.
3. Радикально-компромиссный (революций делать не надо), как в Белоруссии мелкий предприниматель который не имеет возможности обеспечить права наёмным работникам не имеет права их нанимать, а сам пусть работает сколько хочет и всю семью припахивает хоть на 24 часа в сутки.

Вообще-то в этой теме не юридическая консультация, а обсуждение того что только ещё может быть. А по текущему ТК можете сами открыть темку и объяснить кое-какие моменты, как вести себя с работодателями и как работодатель должен вести себя с работником, все только спасибо скажут.

нуЯ

это как Вы себе представляете?

у нас это есть! при условии, что именно нанимать (читай: официально) ибо официальное трудоустройство предусматривает соблюдение всех прав и обязанностей - я не знаю, что еще добавить - ну правда, ТК в помощь, там все-все есть, почитайте

Добавлено через 2 минуты
открывать, конечно я не буду, сомневаюсь, что это так уж нужно кому-то - но если у кого-то вопросы возникнут - с удовольствием отвечу и помогу, если смогу

Shade

Это всё хорошо что вы сами из народа и не хотите отдаляться, но факт остаётся фактом - вы перешли в другой класс и сразу возникли классовые противоречия - они не могут не возникнуть на это Босяк вам и указал. Надо просто это понимать, а чтобы не отдаляться от народа нужно хотя бы на форуме наплевать на интересы своего класса и делиться полезной инфой о правах с другими. А то классы на то и классы что каждый то потери пульса будет защищать именно что не кровные, а классовые интересы, ну как ту же возможность 60-часового рабочего дня.