Юридическая консультация Гражданское, семейное право.

Ответ
Старый 12.11.2009, 00:07   #11
Философ
Топик Стартер ТС
 
Аватар для mery
Дополнительная информация
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от LaCoste Посмотреть сообщение
Это хорошо когда фирма не большая! А если это крупный завод или ещё какое ни-будь предприятие! так отдел кадров с вами разговаривать не станет.. -А НАМ ЭТО НАДО?! -скажут они и по сути, я думаю будут правы...
Зависит от ваших профессиональных навыков и прочего.
Отдел кадров для того и нужен, чтобы разговаривать с потенциальными соискателями работы.
Кстати, читайте внимательней. При переводе, испытательный срок не назначается, так что вопрос отпадает сам собой. Кто как не сам работник, позаботится о своих правах. Перевод происходит только с согласия прежнего работодателя, если забычится, тут уж ничего не сделаешь.

Последний раз редактировалось mery; 12.11.2009 в 00:11.
  Ответить с цитированием
Старый 12.11.2009, 12:21   #12
Легионер
 
Аватар для olata
Дополнительная информация
По умолчанию

А сколько "шарашкиных контор" дурят людей с этим испытательным сроком! Особенно "зеленых" выпускников. Устраиваешься на работу, тебя платят половину от обещанного оклада, ибо - испытательный срок. Ты 2 месяца вкалываешь по-полному, а потом тебе говорят:" Извините, не подходите!" И ничего сделать нельзя, потому что никаких бумаг не оформлялось, все откладывалось на потом - когда пройдет испытательный срок. Вот так трудом рабов и живут...
  Ответить с цитированием
Старый 13.11.2009, 00:32   #13
Философ
Топик Стартер ТС
 
Аватар для mery
Дополнительная информация
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от olata Посмотреть сообщение
А сколько "шарашкиных контор" дурят людей с этим испытательным сроком! Особенно "зеленых" выпускников. Устраиваешься на работу, тебя платят половину от обещанного оклада, ибо - испытательный срок. Ты 2 месяца вкалываешь по-полному, а потом тебе говорят:" Извините, не подходите!" И ничего сделать нельзя, потому что никаких бумаг не оформлялось, все откладывалось на потом - когда пройдет испытательный срок. Вот так трудом рабов и живут...
У Вас со вниманием как? Выпускникам в течение года назначить испытательный срок нельзя. Будьте грамотнее, дурить не будут.
Трудовой договор обязаны с Вами оформить в течение трёх дней с момента фактического начала работы. Это и есть основной документ, подтверждающий ваши права как работника. Пункт об испытательном сроке вносится в этот трудовой договор.

Последний раз редактировалось mery; 13.11.2009 в 00:36.
  Ответить с цитированием
Старый 13.11.2009, 00:42   #14
Философ
Топик Стартер ТС
 
Аватар для mery
Дополнительная информация
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от mery Посмотреть сообщение
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Как видите закон уравнивает и новичков и работников, работающих давно. Я бы дала такой совет, не надеяться на будущие перспективы, соглашаться на работу, если уверены, что даже такой оклад позволит вам худо бедно существовать.
Кстати в договоре указывается всё, в том числе и повышение заработной платы после прохождения испытательного срока.
  Ответить с цитированием
Старый 20.11.2009, 09:43   #15
Рожденный
 
Аватар для Kleo1
Дополнительная информация
По умолчанию

Я три раза меняла место работы в течении10 лет. В каждой компании, предлагали испытательный срок - 3 месяца. Рассказываю, что надо делать - все три месяца задавать вопросы и делать вид, что очень хочешь понять, как работает компания, лезть во все отделы и знакомиться с сотрудниками, восхищаться и удивляться, как же все слажено у них тут работает и - Вы в "дамках". Срабатывает на "Ура"! Если учесть, что в одну из компаний я устроилась, даже не зная, чем они там занимаются и через три года была начальником отдела из семи человек.
  Ответить с цитированием
Старый 20.11.2009, 22:14   #16
Консультант
 
Аватар для Stek
Дополнительная информация
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kleo1 Посмотреть сообщение
Рассказываю, что надо делать - все три месяца задавать вопросы и делать вид, что очень хочешь понять, как работает компания, лезть во все отделы и знакомиться с сотрудниками, восхищаться и удивляться, как же все слажено у них тут работает и - Вы в "дамках".
Все правильно Так оно и есть
  Ответить с цитированием
Старый 21.11.2009, 02:00   #17
Философ
Топик Стартер ТС
 
Аватар для mery
Дополнительная информация
По умолчанию

Цитата:
Рассказываю, что надо делать - все три месяца задавать вопросы и делать вид, что очень хочешь понять, как работает компания, лезть во все отделы и знакомиться с сотрудниками, восхищаться и удивляться, как же все слажено у них тут работает и - Вы в "дамках".
Не буду судить, информация для карьеристов, возможно, и полезная. Я как юрист ставлю здесь на форуме себе другую задачу. Ознакомить вас с вашими трудовыми правами. А пользоваться этим или нет ешает каждый сам за себя. Кстати сроу 3 месяца (испытательный) максимальный. Работодатель может его и сократить по свому усмотрению.
  Ответить с цитированием
Старый 21.11.2009, 10:15   #18
Рожденный
 
Аватар для Jana
Дополнительная информация
По умолчанию

С помощью испытательного срока многие компании действительно набирают себе рабов. Я сейчас имею ввиду не выпускников, а людей, которые вынуждены искать работу, т.к. их уволили (в связи с кризисом). Они хватаются за любую работу. Их берут на испытательный срок, платят только оклад. Без премий и других надбавок. А это копейки. Говорят, вот возьмем на постоянную работу, зарплата будет больше. А проходит три месяца - говорят "не подходите". И берут на работу очередного раба. И никакие умные вопросы и знакомства с сотрудниками не помогут. У них уже отработанная система.
  Ответить с цитированием
Старый 21.11.2009, 10:32   #19
Рожденный
 
Аватар для kaizer
Дополнительная информация
По умолчанию

Я сам управляющий небольшой компании и на работу людей принимаю лично.Из личного опыта могу сказать следуещее: К каждому человеку нужен свой подход,да,сначало беседа на общии темы,ну а потом уже по делу.Но спытательный срок по моему должен быть в любом случае,даже если вы берете на работу человека по протекции родных.
  Ответить с цитированием
Старый 21.11.2009, 14:43   #20
Философ
Топик Стартер ТС
 
Аватар для mery
Дополнительная информация
По умолчанию

Уволить людей всвязи с кризисом по закону нельзя, можно только сократить, за исключением ликвидации предприятия всвязи с банкротством, но процедура эта не быстрая. Не поддавайтесь на провакации, никогда не увольняйтесь по собственному желанию, если это нужно не вам а работодателю.
Далее, если вы поступаете на работу с испытательным сроком, эта работа постоянная, не временная. В случае непостоянной работы имеет место срочный трудовой договор. Об этом я открою тему позже.
Еще раз, в случае работы с испытательным сроком, за работником сохраняются все премии, надбавки и прочее, что гарантировано коллективным трудовым договором или другимидокументами на предприятии, если таковых нет, всё прописывается по пунктам в трудовом договоре. Первое, что должно вас насторожить, отсутствие трудового договора с вами.

Последний раз редактировалось mery; 21.11.2009 в 14:47.
  Ответить с цитированием

Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Trackbacks are Вкл.
Pingbacks are Вкл.
Refbacks are Вкл.


Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Требуются на постоянную работу Сергей Алымов Объявления 2 19.02.2013 21:25
Хочу сменить работу! Janna Работа из первых рук 10 08.11.2011 23:20
Вяземские "Ходоки" на приеме у президента Gereford Вяземские ведомости 3 13.10.2011 12:00
Возьмем на работу IT-шника Dmitry Lisienkov Объявления 5 06.10.2011 00:14
Сниму 1-комнатную квартиру на длительный срок. milon Объявления 14 17.11.2008 14:21


Текущее время: 17:26. Часовой пояс GMT +4.


Powered by vBulletin® Version 3.8.4
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод:
zCarot