mery

Всё так, думаю, окажись я работодателем, тоже назначила бы разумный испытательный срок, другое дело - когда применяются уловки, из расчёта на неграмотность работника в области своих трудовых прав.

Ещё раз повторяю, трудовой договор составляется в течении трёх дней с фактического поступления на работу. Никакой привязки к испытательному сроку быть не может.

Насколько мне известно, рабы работают за еду и питьё, а также не имеют личной свободы. Не дай бог кому

MAS

Есть вопрос: а существует ли сейчас правило об отработке при увольнении? То есть увольняешся - отработай ещё две недели после подачи заявления. Извиняйте за оффтоп.

mery

Отработка при увольнении - это бытовое название ситуации. По закону заявление об увольнении работник подаёт за две недели до увольнения, таким образом предупреждая работодателя, чтобы он мог подобрать на это место другого работника.
Если же Вам необходимо уволиться срочно, в заявлении надо просить не уволить без отработки, а уволить с такого то числа, по согласованию с работодателем это возможно.

MAS

Обычно никакого согласования не бывает - две недели и точка.

нуЯ

это уже зависит от работодателя и Ваших с ним отношений

mery

Обижаться тут не на что, ТК защищает не только интересы работников но и интересы работодателя.

MAS

"Обижаться" - неудачное слово.
Неудобно при переходе на другую работу. А вообще в чём-то даже приятно.