Shikana

подсчитывать некорректно: я же знаю, сколько она там работает на самом деле, сказала наобум

ВВС

Шаде, еще раз повторюсь, каждый получает столько, на сколько себя ценит!!! Не так давно остался я без работы (с апреля по июль кризис понимаш) ОСа мне всю плеш проела, чтобы я на работу устраивался, на что я ей задолбался объяснять, что где я и где работа, ежели я ни когда в жизни не работал, то в моем возросте начинать поздно, а всё почему? а потаму, что ценю я себя во много раз дороже, чем могут предложить местные работодатели, и условия для моей трудовой деятельности тоже нужны тепличные, и как результат, опять и на хлеб с икоркой хватает, и рабочее место рядом с кроватью, а послушался бы ОСу, то ходилбы к 8 на работу, где до 17 мне еб..ли мозги и все это за копеешное вознаграждение. А основная масса людей по каким то непонятным мне причинам не может себя вести подобным образом, и идеет в рабство к было-предпринимателям, посему и получает х...й с маком, а вед могли бы жить...

Shade

ВВС, я себя невысоко ценю, но ходить к восьми от звонка до звонка 5-6 дней в неделю, уже не говоря про свободный график, за одну-две минималки, это лучше бомжевать.

ВВС

Дык и за 10-20 минималок тоже западло

Shade

ВВС, под минималкой я имелл в виду 4 тыр. За 10 минималок мне бы было не западло Хотя конечно есть работы которую не будешь делать из-за моральных принципов или ещё из-за чегоньть

ВВС

А, ну тода за 10 западло, а за 20 могу поработать, ежели не чаще чем раз в месяц на работу ходить

Shade

Кстати работа за прожиточный минимум это современная форма если не рабства, то как минимум феодализма.

ВВС

Не, эт не феодализм, это рабовладельчиский строй, ибо работа за какуюто еду, тока чтобы не сдохли, и выхода из этого большинство не видит

Litta

НУЯ, могу тут с вами поспорить. Я работаю в большой, по вяземским меркам, организации. Так вот, лично мной подмечено, что наибольший эффект от работы низового звена получается, когда с этим самым звеном начальство пытается говорить по человечески. Да понятно, что директор не оплатит как положено сверхурочные (и рабочий это прекрасно знает), но рабочий сможет договориться с мастером и опоздать на час, когда ему будет нужно. Если прийти накричать на человека, пообещать лишить премии и т.д., то пойдет только обратный эффект. Ты изначально не воспринимаешь сотрудников низшего звена как людей. Может быть поэтому у тебя в компании сложилось именно такое отношение к работе? А про заплату, Стэк тебе уже как то говорил, даже для начинающего она должна быть адекватной. Ну не возможно жить на 5-6 тысяч и набираться опыта. Нужен тот, кто будет тебя содержать. Никто же не спорит, что у спецов зарплата должна быть выше, но вновь прибывших не стоит урезать до голодного обморока.

нуЯ

кто?! я? нет, Вы видимо что-то не так поняли...

Litta, я именно сторонница человеческого отношения к работникам (настолько человеческого, что некоторые говорят мне, что у тебя не работа, а курорт )
там, что Вы процитировали, шла речь о целесообразности вложения денег в обучение неизвестного мне человека... а отношения с сотрудниками это другое


Litta, Вы пытаетесь меня в чем-то обвинить, в таком контексте я разговор продолжать не буду
у меня был опыт допущения мало-опытного специалиста к работе, к слову сказать - должность у него была с оговоркой "стажер" и получал он всего на 10-15% меньше, чем уже опытные люди - Вы считаете это не справедливо? или что я заставляю выживать людей? правда такой эксперимент мне потом очень дорого вылился, больше таких ошибок не повторяю, по крайней мере в том направлении, где работал этот человек...