mery

Добавлю, что выпускникам ещё и нельзя испытательный срок поставить по закону.

АРИадна

Да, такая проблема имеет место быть. Дураков-то в среде руководителей ещё никто не вытравил
Ну, знаете ли, осведомленность о рынке труда отнюдь не равна знанию рабочих инструкций каждой специальности.
Т.е. Вы хотите сказать, что кадровая проблема на ЖД - следствие отсутствия здоровой конкуренции среди претендентов?
Подключаемся к полилогу! Кто ещё в курсе ситуации на ЖД?
Так, давайте определимся: кого сразу хотят все - специалиста или все-таки знакомого человека? Что первично - опыт работы или пресловутый блат?
Что значит - не требовал з/п? Чтобы работал бесплатно? Чтобы не был против отсрочки з/п? Чтобы не просил надбавок?

ing

До боли знакомое выражение, самое интересное что такое высказывание я слышал лет 8-10 назад,
вот прошли эти года , во всяком случае у нас очереди желающих не наблюдается, вот сокращений уже 2 пережили...

АРИадна

А подробнее?

Добавлено через 46 секунд
И я, собссно, об этом же..

ing

Ну мы как бы не показатель, специфика очень узкая , да и даже имея приличное образование и голову , нормально работать начинают после 2-3 лет, вот только руководство осталось в том 10-летнем прошлом ..они до сих пор думают что за забором в шляпах очередь...

Добавлено через 7 минут
У меня в локомотивном друг работает...
С его расказов там атмосфера не айс... Что в коллективе, что в отношении с работодателем...
Гайки подтягивают регулярно, он там около 20 лет работает, так что ситуацию знает ...

Litta

Сейчас кадровая проблема не только в ЖД. Она стоит везде и очень прочно. Среди молодежи мало кто хочет идти на завод гайки крутить, тележки таскать. Уже говорила, не престижно и платят мало. Соответсвенно, нет притока свежих умов, все держится на костяке, состоящем из более старшего поколения.
Первично блат. Это даже не обсуждается. Бесплатно...Зарплата по минимуму, отдача на полную, и что бы не требовал и был не против

Bossяк

Ой, у меня что-то туговато с мыслями сегодня. Сорри, не понял сути . Я, вроде как, взяток не даю, а с работодателя, в конце-концов, получаю все, что мне причитается. К слову и ради правды, никаких эксцессов с не возникало, со всеми бывшими или нормальные рабочие или приятельские отношения

mery

Подробнее в юридической теме, есть ограничения, не позволяющие ставить испытательный срок выпускнику вуза, имеющего гос аккредитацию, в течение года с момента окончания им ВУЗа. Некоторые хитрые руководители предлагают подменить испытательный срок срочным трудовым договором, советую на эту фтшку не вестись. Закон защищает выпускников, потому что априори у них нет ещё опыта работы по специальности.

Ольга 2

Значит, мне на одну 10 тысяч хватило бы, опять таки на одну, но если в семье 4 человека, то на каждого по 10 уже 40.

Добавлено через 2 минуты
Неправда, сейчас у меня в основном молодые работают и гайки крутят и тележки таскают, а вот технически грамотных среди молодёжи раз, два.
Зарплата у рабочих сдельная, плюс премия за качество и выполнение плана.

Stek

Согласен.

АРИадна, кадровая проблема не возникает на пустом месте. Если брать Вязьму, то это проблема целиком на блате социалистических времен и круговой поруки.
Я заметил, что ваше мнение больше относится к частным предпринимателям, а мы говорим в общем, я к примеру имею в виду полугосударственные шараги, тк с работодателем частником дел имел всего ничего, те практически вообще не имел.

Для всяких ООО, ОАО, которые осколки государственной собственности конечно блат.

Теоретически спеца хотят, а практически блатные.