Shikana

ладно,согласна на старшего помощника! Старшие помощники всегда нужны!

Мечислав

Абсолютно согласен! Лозунг" Быстреее убирайте снег тут.чтобы потом пойти и убрать там!" прокатывает самое большее один раз.Если увеличение нагрузки не сопровождается увеличением зарплаты.то работник начинает уменьшать (различными способами) ее сам.

Вяземский

Неееене так...наоборот всё - люди научатся строить свою работу, научатся успевать везде и всюду, между делом, не нахальствуя, заскочат на пару минут в контакт или одноклассники и дальше в работу...все втянутся и когда придет новенькийа это случается, они сами будут наблюдать за ним - чем он занимается, куда бродит в инете и грызть грызть его....всё отработаногоспода хорошие...всё под контролем...ну или почти всёблин

Shade

Поэтому задача работника не ловиться на штучки связанные с повышением производительности труда. ибо всё сводится к тому чтобы побольше взять прибавочной стоимости и поменьше заплатить. для тех кто в танке прибавочная стоимость это разница между доходом который получал бы работник работая исключительно на себя и тем что ему платит начальник (хозяин). эта разница даже ещё больше поскольку хозяин пользуется эффектом масштаба , синергетическим эффектом от использования совокупного труда многих работников.

Вяземский

Ну вы армейские шуточки-то оставьтелюдей, работников имеется в виду, за идиотов не держите...всему есть обоснование, как говорил, здравый смысл

Добавлено через 1 минуту
ну а начальник на чтоне на разных же полюсах работаемвидно все будет. Многое рассказал быда не могу

Stek

Стучать начальству


Херово, когда ччв.


Блажен тот кто верует

Shade

Для того чтобы заставить работников работать побольше и при этом платить поменьше целая наука есть - менеджмент называется
многие методы давления чувствуются интуитивно, многие описаны в управлении персоналом, раздел мотивация (которая как ихвестно бывает положительной и отрицательной), многое описано у Карла Маркса в Капитале, но вы воробуржуи предпочтёте не держать таких умных работников которые всё это знают

Мечислав

Да он абсолютно понятен. Получить с работника больше за меньшие деньги.Именно поэтому так у нас работодатели любят эммигрантов.

Вяземский

Хороших работников, настоящих таких, честных и трудолюбивых на самом деле МАЛОк сожалению великому..но мало. Поэтому они ценятся всегда и везде, для него не жалко и 40 000 тысяч и более. Настоящего человека видно сразу, чтобы вы не говорили, ведь он принесет много больше компании, нежели назначенная ему нормальная заработная плата. Лодырь и саботажник, называем их временьщиками,виден сразу, не скроется, не затихарится в толпе.

Добавлено через 1 минуту
Ну почему за меньшиену почему так ставите ситуацию...еще раз скажу - людей видно, поверьте, видно кто есть кто, я по крайней мере человека за пару дней вижу насквозь

Мечислав

Вяземский, в общем то- человек устраиваясь на работу заключает договор на выполнение определенного объема обязанностей за которые работодатель обязуется ему платитиь опять же определенную договором заработную плату.Так вот спрашивать можно именно за этот объем.А увеличение нагрузки является уже фактически изменением договора в одностороннем порядке.Что является нарушением договора.